カナダの人権法の落とし穴。

キャシーはただ今人材マネジメントを勉強中ですが。

この専門に欠かせない要素というのが、法律の専門知識。

カナダの雇用に関する法律や。

人権に関する法律、職場での安全問題に対する法律だって学ばないといけません。

キャシーはっていうか、ほとんどの人ってそうだと思うんだけど。

こんな法律なんて、普通に生活してたら知らないじゃない？

いざ勉強すると、目からウロコなわけよ！

例えば。

カナダでは、履歴書に写真載せないし。

年齢や性別なども書いてはいけません。

日本じゃ全部キチンと履歴書に書かなきゃダメでしょ？

仕事の面接なんかでは。

本当に面接官は言葉に気をつけなければいけないわけです。

こうして、情報をリミットすることで。

差別が起こることを防いでいるわけです。

そして。そして。

ゲイだから。妊娠したから。カナダ人じゃないから。

とかそんな理由で解雇ももちろんできません。

例えば。

会社が５人をリストラして。

その５人が全員高齢者だった場合、人権法に触れるわけです。

特に。

会社が年齢を理由に解雇したわけじゃないと証明できない上に。

そのリストラされた人たちのパフォーマンスに問題がなかったとすると。

リストラされた人たちは、裁判で勝つ可能性が高いです。

ちなみに、カナダのオンタリオ州の人権法では。

以下を理由に、差別をすることを許していません。

人種。

祖先。

出身地。

国籍。

宗教。

性別。

セクシュアリティー。

年齢。

既婚未婚。

家族構成。

障害。

というわけで、会社は口が裂けても。

「君、男なのに男のチンコ咥えるのかい？クビ！」

とかこんなこと言えません。

だから。

ゲイだって大きな顔して歩けちゃう・・・ってわけでもありません。

カナダの雇用法では。

社員を解雇するとき、理由を明らかにする必要がありません。

つまり。

誰でも、いつでも、理由なしでクビにできちゃいます。

ちょっと、人権法の意味ないじゃない！

たとえば。

ゲイが大嫌いな社長が。

「適当な理由であのオカマを始末しちゃって。」

とか言えば、キャシーのクビは飛んじゃうわけでしょ？

とんだ落とし穴です。

そんなこの落とし穴。

落ちても、下に少しスポンジが敷いてあって。

お尻が痛くならないようになっています。

どういうことかというと。

会社は理由なしに社員をクビにできる代わりに。

５年以上勤めた社員には退職金を払う必要がありますし。

３ヶ月以上働いた社員をクビにする場合、事前に通知する必要があるわけです。

事実上、次の仕事を見つけるまで一定期間の給料を払ってくれるんです。

５年以上働いたマネージャーレベルの社員をクビにする場合なら。

１年以上もの給料をカバーする必要があって。

たとえクビにされようと。

新しい仕事を見つけるまで、お金の心配もありません。

そんな感じで、解雇で会社にもある程度の損失があります。

まぁ、キャシーの知識はまだ教科書の上のものなので。

実際の状況はわかったもんではありませんが。

今日の記事ですが。

非常にシンプルに書いています。

実際は、もっと複雑な事柄も絡んできますので。

この記事を鵜呑みにして、会社に抗議するのだけはやめて下さいね。

困ったときは、本物の弁護士に相談しましょう。